Новости 7ooo.ru
11 фраз, которые не стоит говорить руководителю
11 фраз, которые не стоит говорить руководителю
Журнал HR-Portal
чт, 8 Окт. 2026 - 14:00
Общаясь с руководителем, не обязательно ходить на цыпочках, но есть темы, которых лучше избегать. Неудачно подобранные слова могут испортить не только разговор, но и рабочие отношения.
Издание Business Insider поговорило с руководителями и карьерными экспертами, чтобы выяснить, каких фраз лучше избегать в диалоге с начальником.
Вот 11 выражений, которые могут навредить вашей карьере:
1. «Это невозможно сделать»
«От фразы "Мы не можем этого сделать" или "Это невозможно" у меня буквально краснеет лицо, — говорит Пит Лэмсон, генеральный директор JazzHR, компании, разрабатывающей ПО для рекрутинга. — Как организация мы способны достичь любой цели, если приложим достаточно усилий. Есть то, что мы делаем, и то, чего мы сознательно не делаем».
Дэн Велтри, соучредитель и директор по продукту Weebly, советует демонстрировать руководителю «мышление, ориентированное на поиск решений».
«Как только вы начинаете верить, что задач
Как ускорить найм сотрудников в отдел продаж без потери качества: где на самом деле теряются недели
Как ускорить найм сотрудников в отдел продаж без потери качества: где на самом деле теряются недели
Kadrograd
чт, 8 Окт. 2026 - 11:31
Найм сотрудников в отдел продаж тормозит не поиск, а паузы между этапами, согласование оффера и споры об оценке. Где теряются недели и как их вернуть, не снижая требований.
Когда вакансия в отдел продаж висит долго, компания обычно ищет ускорение в поиске: поднимает вакансию, добавляет площадки, просит рекрутера звонить больше. Чаще всего это не помогает. Я сооснователь компании Кадроград, за плечами у меня больше 2 000 закрытых позиций сотрудников отдела продаж, и по моему опыту недели теряются не в поиске и не на самих собеседованиях, а между ними: там, где кандидат ждёт решения, а компания ждёт свободного окна у руководителя или подписи под оффером.
Разберу, где обычно уходит время и что можно сделать, не снижая требования и не выбрасывая этапы отбора.
Число этапов — не главная причина медленного найма
Первое, что предлагают ради скорости, — убрать э "
